6粒のおたより〜評価基準になるもの〜
今月もありがとうございました。
暑い夏がやってきました。
脱水や熱中症に弱い園児とお年寄りの集まる会社です。
両者の水分摂取については特に過敏になりましょう。
また、スタッフも意識的に水分を摂り、自己管理をしっかり行って下さい。
今回のおたよりは自己管理をしているかどうかが評価基準という訳ではありません。
私が考える評価の基準ひとつについてのおたよりです。
私は「いかに他のスタッフとの良い人間関係を創ることができているか」という点を重視しています。
評価についてはとても堅苦しく感じる人もいるかもしれませんが、園もデイも円滑に、且つ、明るく楽しく働ける職場にしたいという、私の強い思いが、人間関係＝評価となってくるのです。
では良い人間関係を築くというのはどういうことなのでしょうか。
単にコミュニケーション能力があるというだけではないのです。
やはりここは「誰かの為に働く」意識が大切です。
働きかけが弱いと他のスタッフがフォローに入りますし、業務を効率的に行えなくなると、他のスタッフの手を借りる事もあります。
やはり人間関係を築く上で大切なのは広い視点で捉えること、たくさんの気づきができること、的確で優しい声かけだったり、ミスした後の処理だったり、一人ではなくチームで成り立っている以上、私の大切にする評価基準は、全て良い信頼関係の中で生まれます。
良い人間関係を創れるかどうかを評価するのは最終的に自分です。もう一度自分自身、自己管理の中でスタッフと良い連携がとれているかどうか考えてみましょう。
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全ては経営理念の「ひとりのために、みんなのために、自分のために」です。
スタッフ一人ひとりが素敵な笑顔で明るく楽しくルンルン仕事をして行きましょう！
平成27年7月24日
鈴木 美緒
